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百三 不开除

开除就不扣工资吗?你可以和领导好好谈谈,找个好办法, 希望我的回答对你有帮助。

合理

员工在试用期期间被单位以不符合录用条件被单位辞退,是合法的。但是员工的工资单位需要结清。 而且员工和单位建立劳动关系时是需要先约定试用期,并且约定工资以及福利情况。 依据《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 ...

看看合同,没合同的话去劳动局也没用。

劳动者旷工,用人单位依照《劳动合同法》第39条合法与劳动者解除劳动合同,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超...

用人单位无故辞退劳动者,并且不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:...

如果用人单位能够出具相关劳动者违反规章制度的证据,则无需向劳动者提供补偿。

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